(资料图)

1、包含以下方面1.总则——目的、范围、资源等2.培训管理体系 管理部门 实施部门 资源提供 考核指标 配套制度——员工各职位序列和晋级标准。

2、各岗位任职要求（技能要求）3.培训实施体系 需求识别 计划制定 批准和资源保证 师资管理 培训实施组织 培训效果评价 培训改进4.具体的培训方法和流程 培训分类 a职务高中低 b入职新中长 c工种 d考试或者评价 培训方式 培训流程 底层培训实施文件 考试方式和题库根据企业自身实际情况可以调整。

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