大家好，我是熊哥。

鹅厂调薪结果出出来了，原谅我现在才发出来，开始之前，再回顾一下去年的政策。

晋升和调薪不严格挂钩，晋升不一定调薪

(资料图)

高薪和绩效挂钩

原则上可以降薪

去年政策刚出来的时候很多鹅厂小伙伴心都凉了半截，这一年确实难熬，但经过一年的时间，好像开始回暖了。

这不PCG的员工表示很开心。看来去年一整年，PCG 开展的最大规模的降本增效非常有效。

网传很多事业部的人都有机会，甚至还有人能拿到10-30W股票。除了业绩增长以外，少不了缩招不招和缩减人力的功劳。

TME 的 N+3 N+4 的方案也非常人性化，从投票情况看，约五成有调薪，三成调到6k的程度。

在现在这种环境有调薪就非常不易了，更别提那么大的力度，还得是大公司。

即使裁员风波频出，互联网大厂对普通人的吸引力依然很大，大厂的人才培养体系、晋升体系、薪资、福利以及对于个人职业生涯简历的加持，对应届生来说，都是急需品。

想想今年光大学毕业生都有1200w，600多万人失业。可谓岗位更少，毕业生要和社招竞争，小厂要和大厂竞争，一地鸡毛。

今年你调薪达到预期了吗？你调了多少？

你好，我是小熊，大厂工程师，技术流搞钱 2个月20万。工作两年深圳买房。

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